政風工作原則及組織功能

預防重於查處

與其讓公務員因對法令的不熟悉而犯錯，不如在事先就告知每一位同仁，在行政作為上應該要遵守的行為規範，讓大家知道那些事是可以做的、那些事是不可以做的。而查處工作，只是在事發之後就缺失的部分進行檢討，雖然「亡羊補牢，猶未晚也」，但若能做到「未雨綢繆」那才是政風工作的方向。貼切的說，政風工作是「做功德」的工作，在同仁掉入深淵前拉他們一把，不要「坐以待弊」等待弊案的發生。

興利優於防弊

在行政過程中，與其訂定一大堆的規章措施，讓業務單位感到綁手綁腳，不如在機關之中找到幫助單位減輕人力負擔，提高行政效率的方法。是故防弊措施只是消極的作為，而興利卻是積極的進行行政革新，針對業務單位所面臨之難題，協助找出問題癥結所在，提出有效減輕人力負荷及資源節約之有效方案，創造有效率的政府，這也是全民的共識，在政府積極進行組織再造的時候，更顯示興利原則的重要。

服務代替干預

政風工作走向顧客導向策略，機關內的每一位員工以迄機關外的社會大眾，都是我們所服務的對象。如何滿足顧客需求？如何提供優質服務？是政風工作努力方向。提供同仁工作及生活上的法律常識，辦理政風問卷調查，發覺民隱民瘼，針對各項業務提出不同思維的工作方式供各組、室推行業務參考，這些都是每個政風人員對於工作的自我要求和期許。

端正政風，促進廉能政治，維護機關安全

依「政風機構人員設置條例」確立政風機構建制以後，即依法負有「端正政風，促進廉能政治，維護機關安全」之任務。

防腐化 ─ 政風機構乃機關免疫系統，以確保機關施政成功

改制後之政風機構，在定位上是機關防制貪瀆的前哨，在機關內機先防制貪瀆，使得政府運作體系更為健全。